В 2026 году в Российской Федерации существенно ужесточаются меры по противодействию теневой занятости посредством изменения законодательства, порядка проведения проверок и системы ответственности за нарушения.
С 10 января 2026 года вступил в силу приказ Минтруда №685н, определяющий критерии незаконного привлечения самозанятых лиц к деятельности организации. Внеплановая проверка со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) может быть инициирована, если организация взаимодействует с более чем 35 самозанятыми лицами при соблюдении следующих условий: среднемесячный доход от данной организации превышает 35 тыс. руб., срок сотрудничества составляет более трех месяцев, а доля дохода от данного контрагента составляет не менее 75% от общего совокупного дохода самозанятого.
С 16 февраля 2026 года в соответствии с приказом Минтруда №657н расширен объем передаваемой налоговыми инспекциями информации. ИФНС направляет сведения о работодателях, сотрудничающих более чем с десятью самозанятыми лицами (при условии дохода каждого свыше 25 тыс. руб. и наличия трудовых отношений в предыдущем квартале). Данная мера позволяет выявлять потенциальные схемы обхода законодательства на ранних этапах их реализации.
Административная ответственность за использование теневой занятости предусматривает штрафы согласно статье 5.27 КоАП РФ: за уклонение от заключения трудового договора предусмотрены санкции в размере от 50 до 100 тыс. руб. для юридических лиц и от 5 до 10 тыс. руб. для индивидуальных предпринимателей; за выплату заработной платы вне официальной отчетности — предупреждение или штраф до 50 тыс. руб. Налоговые последствия включают начисление НДФЛ, страховых взносов, а также штрафы в размере 20% или 40% от суммы недоимки.
При выявлении масштабного использования схем с самозанятыми и наличии крупной налоговой задолженности руководителям может грозить уголовная ответственность по статьям 198, 199 или 199.1 УК РФ. Кроме того, с 1 января 2025 года Роструд ведет реестр работодателей с признаками нелегальной занятости сроком на один год, что влечет за собой ограничения в получении государственной поддержки, участии в государственных закупках и лишение налоговых преференций.
В связи с вышеизложенным рекомендуется работодателям строго соблюдать нормы трудового законодательства, а работникам — избегать участия в схемах неформального трудоустройства.
