Специалистами ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Дагестан» по поручению Управления Роспотребнадзора Дагестана в период с 8 по 11 ноября проведено санитарно-гигиеническое обследование детских дошкольных учреждений Махачкалы, по итогам которого выявлены работники, не прошедшие вакцинацию согласно национальному календарю профилактических прививок в ведомстве.
«В рамках обследования отобрано 118 проб питьевой воды для проведения микробиологических и санитарно-гигиенических исследований, осуществлена проверка медицинских книжек и своевременного прохождения медосмотров персоналом детских садов. Также санитарных врачей интересовал порядок проведения “утреннего фильтра” среди воспитанников сада. В итоге в 40 дошкольных учреждениях Махачкалы и прилегающих поселках выявлены работники, не прошедшие вакцинацию согласно национальному календарю профилактических прививок и не имеющие об этом сведений в личной медицинской книжке. Работники детских садов не привиты против гриппа, дизентерии Зонне, гепатита А, В и другого. Непрохождение своевременной вакцинации персоналом дошкольных образовательных учреждений подвергает детей потенциальной опасности возникновения инфекционных заболеваний», – говорят в Роспотребнадзоре.
По выявленным нарушениям заведующим дошкольных учреждений направлены предписания об отстранении своих подчиненных от работы и получения ими всех необходимых прививок. Информация о проведенной работе должна быть дополнительно представлена в Управление Роспотребнадзора по Республике Дагестан. Направлены представления об устранении причин и условий, способствовавших совершению данного правонарушения, в министерство образования и науки Дагестана, а также в Управление образования Махачкалы.
Отмечено, что Роспотребнадзор регулярно в рамках своих надзорных мероприятий выявляет необследованный персонал, причем как в государственных учреждениях, так и в сфере бизнеса. Каждый раз руководители учреждений получают предписания об отстранении необследованного персонала от работы до прохождения ими медицинского осмотра. Однако это не является решением проблемы. Работодатель должен понимать, что, допустив к работе необследованного сотрудника, подвергает опасности здоровье ни в чем неповинных людей.