Проект по привлечению молодежи к государственной и муниципальной службе Дагестана среди наилучших региональных методов в области госработы. Способствует данному проекту Региональное Управление Главы Дагестана и Дагестанский Центр Кадров, сотрудничающие с ведущими вузами и экспертами страны с 2019 года.

Они благодарны руководству регионов за активное участие в обучении и вручили награды по итогам лучших практик.

Благодаря активной работе с молодежью сегодня в органах власти Дагестана трудятся 885 служащих в возрасте до 35 лет, 236 молодых людей состоят в кадровом резерве. Перспективных молодых управленцев отбирают среди выпускников вузов. Претенденты на включение в кадровый резерв стажируются в АГИП РД, а также ряде министерств.

В развитии молодежного кадрового потенциала в органах власти дагестанских властей участвует также Дагестанский Центр Кадров и Администрация Главы и Правительства. В 2024 году в партнерстве с ними прошли отбор 76 человек. С начала этого проекта в 2019 году они следят за трудоустройством победителей и их карьерным ростом.

Если посмотреть на совокупную потерю молодых специалистов, занятых в органах власти, которые были отобраны и обучены на конкурсной основе, их охраняют 97%.

Одновременно ряд из первоначальной группы сотрудников уже получил повышение по службе. Данный прогресс является прорывом в данной области.

Данное accolade было получено участниками проекта в рамках четвёртой части программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы», которая реализуется мастерской управления «Сенеж» под эгидой Президентской платформы «Россия – страна возможностей».