Дагестанский общественный деятель, поэт и старший научный сотрудник ДНИИ педагогики им. А. А. Тахо‑Годи Миясат Муслимова дала оценку программе «Доблесть гор», подчеркнув, что привлечение ветеранов специальной военной операции к работе в органах государственного и муниципального управления — это не просто решение кадровой проблемы, а важный вектор нравственного развития общества.
Как отмечает Муслимова, социальная значимость проекта раскрывается сразу в нескольких плоскостях. Прежде всего, участие ветеранов в управлении укрепляет доверие населения к власти: общество видит, что на ответственные посты приходят люди, для которых понятия чести, служения и бескорыстия — не абстрактные слова, а жизненные принципы. Такая политика даёт возможность проявить себя тем, кто искренне предан Родине.
Ещё одно важное направление — сплочение общества и формирование устойчивых духовно‑нравственных ценностей. Программа позволяет переосмыслить боевой опыт как ресурс для гражданского управления: дисциплина, ответственность и умение действовать в критических ситуациях становятся основой для эффективного руководства. По мнению эксперта, именно такие качества особенно востребованы в современной управленческой практике, а сама инициатива — стратегический шаг к формированию в Дагестане корпуса руководителей, проверенных в экстремальных условиях.
При этом ключевым критерием успеха программы Муслимова считает не формальные количественные показатели, а уровень подготовки новой управленческой когорты, ориентированной на реальные результаты и служение обществу. Проект решает и сугубо практическую задачу — помогает ветеранам адаптироваться к мирной жизни, дополняя их сильные стороны (собранность, исполнительность, чувство долга) необходимыми профессиональными навыками.
По словам общественного деятеля, появление таких управленцев посылает обществу важный сигнал: авторитет руководителя должен строиться не на связях или финансовых возможностях, а на личной ответственности, готовности брать на себя сложные задачи и патриотизме. Таким образом, программа становится не только инструментом кадровой политики, но и механизмом оздоровления общественных настроений, превращения подвига в созидательный труд.
Вместе с тем Муслимова подчёркивает: чтобы потенциал участников раскрылся максимально, необходим постоянный мониторинг их работы и гибкая корректировка профессионального пути с учётом индивидуальных особенностей и компетенций.
