Автор Любовь Уразаева, ответственный секретарь республиканской газеты "Голос степи"

Новая кадровая политика Врио Дагестана Фёдора Щукина, реализованная в рамках программы " Команда Дагестана" - это вложение в будущее. Это проект для тех, кто готов решать реальные задачи и менять жизнь на своей родине. Она дает молодым специалистам шанс реализовать себя в родном регионе, не уезжая в поисках возможностей. Проект объединяет тех, кто остается в республике, и тех, кто получает образование в других регионах, помогая не терять связь со своими кадрами.

Ключевые преимущества новой кадровой политики руководителя республики:

1)прозрачность и равные возможности;

2)личный контроль руководителя;

3) отраслевой подход.

Программа построена на единых для всех правилах: регистрация и заполнение электронной анкеты, онлайн- тестирование, практических кейсов, индивидуальное собеседование, обучение, стажировка и работа с наставниками. Это исключает влияние " внутренних договоренностей" и протекций, делая отбор максимально объективным.

Одно из преимуществ - Фёдор Щукин лично участвует в отборе: просматривает анкеты, принимае решения о приглашении перспективных кандидатов на собеседование и дальнейшем карьерном сопровождении. Это демонстрирует серьезность намерений руководителя республики в борьбе с клановостью и кумовством.

Один из главных моментов программы - отраслевой подход. Прием заявок и отбор проводятся по конкретным направлениям, а карьерное сопровождение осуществляется под конкретные вакансии. Это позволяет точечно готовить специалистов для решения задач в каждой сфере.

Программа, разумеется, напрямую не решает проблему безработицы. Её цель - сформировать кадровый резерв для работы в государственном и муниципальном управлении, а также в ключевых отраслях социальной сферы и экономики региона (образование, здравоохранение, культура, спорт, молодёжная политика), т.е. она направлена на точечное заполнение управленческих и профессиональных позиций, а не на создание массовых мест в широком смысле.

"Команда Дагестана" - постоянно действующая кадровая система РД, объединяющая отбор, развитие участников и назначение лучших кандидатов на ответственные должности.