В 2026 году тема неформальной занятости остаётся актуальной: она по-прежнему распространена, но государство активно с ней борется.

Что это такое? Под неформальной занятостью понимают трудовые отношения, которые полностью или частично скрываются от официального учёта:

— работа без письменного трудового договора;
— выплата зарплаты «в конверте»;
— подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, когда человека оформляют как самозанятого, хотя он выполняет постоянную работу в компании.

Чем это грозит?

Работнику — отсутствием оплачиваемого отпуска, больничных, страховой защиты, стажа и пенсионных начислений. В случае конфликта доказать свои права крайне сложно.

Работодателю — административными штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ: для организаций от 50 до 100 тыс. рублей, для ИП — от 5 до 10 тыс. ФНС может доначислить НДФЛ и взносы, наложить штраф. При масштабных схемах с самозанятыми возможна уголовная ответственность. Ещё один риск — попадание в реестр работодателей с нелегальной занятостью, что ведёт к ограничениям на субсидии, гранты и госзакупки.

Что делает государство?

— Утверждён план мероприятий по противодействию нелегальной занятости на 2025–2027 годы (18 мер).
— Усилены полномочия межведомственных комиссий в регионах.
— Введён ежеквартальный мониторинг ситуации.
— С 10 января 2026 года действует приказ Минтруда № 685н с новым перечнем признаков нелегального привлечения самозанятых.
— С 16 февраля налоговые инспекции передают в комиссии данные о компаниях, работающих с самозанятыми, которые ранее были в трудовых отношениях.
— С 1 мая поправки в ТК РФ обязывают оформлять письменно любой трудовой договор и запрещают фиктивную самозанятость.

Вывод: неформальная занятость — риск и для работника, и для бизнеса. Работникам стоит настаивать на официальном оформлении, работодателям — не экономить на оформлении отношений. При сомнениях можно обратиться в Государственную инспекцию труда.