Труд в нерабочий праздничный день должен оплачиваться в двойном размере, также можно получить день отдыха, — передает РИА Новости, ссылаясь на пресс-службу Роструда.
Как сообщает Роструд, привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника.
«Сдельщикам за выход на работу в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а для сотрудников, чей труд оплачивается по тарифам, — в размере не менее двойной тарифной ставки», — говорится в сообщении.
При этом просить выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.
При этом просить выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.
Отметим, что последние длинные выходные в 2019 году ждут россиян со 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.
