В Дагестане была объявлена масштабная кампания по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров региона. Любой желающий, соответствующий необходимым критериям: необходимый уровень образования, возраст от 37 до 55 лет и наличие управленческого стажа (кандидат должен был иметь опыт управления коллективом из 4-х и более человек не менее двух лет) мог участвовать в конкурсе.

Отбор проходил в несколько этапов. На участие в конкурсе было подано 1091 заявок, из которых к первому этапу допущены только 742 заявки. Конкурсанты были поделены по следующим направлениям: экономика, финансы, строительство, промышленность, транспорт, энергетика, связь, дорожное хозяйство, тарифы, предпринимательство, закупки, юриспруденция, национальная политика, взаимодействие с религиозными организациями и СМИ, местное самоуправление, здравоохранение, образование, культура, занятость и социальное развитие, спорт, молодежь, туризм, сельское хозяйство, земельные, имущественные отношения, экология, ветеринария, лесное хозяйство.

По завершении третьего этапа конкурса, шанс в будущем стать управленческой элитой Дагестана получили 185 конкурсантов. 

Стоит отметить, что количество баллов, набранных кандидатами по итогам прохождения отборочного этапа, варьируется от 206 (самый высокий показатель) до 150 (самый низкий соответственно).

Отбором кандидатов занималась комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, сформированная на базе Дагестанского кадрового центра. 

Методика ассессмент-центра в Дагестане была применена впервые. Следующим испытанием для кандидатов станет индивидуальное собеседование.