На сегодняшний день устроиться на работу без оформления трудового договора не трудно. Но при таких условиях незащищенными остаются только сами работники.

Работать без трудового соглашения, это значит, выполнение работы без издания приказа о приеме на работу, без оформления трудового договора, без внесения записей в трудовую книжку, без официальной зарплаты и связанных с ней налогов и страховых взносов.

При нелегальных трудовых отношениях все условия труда между работником и работодателем определяются устными договоренностями, а выплаты производятся «в конверте».

Напомним, что не оформляя трудовые отношения, работник получает множество негативных последствий. В первую очередь, работник остается без всех социальных гарантий, которые предусматривает трудовое законодательство, в случае несчастного случая на работе или профессионального заболевания невозможно будет получить какие-то выплаты, связанные с потерей трудоспособности. От размера социальной заработной платы зависит размер будущей страховой пенсии, которая формируется на основе отчислений в Пенсионный фонд.

Работники должны помнить всегда о том, что в случае конфликтной ситуации они смогут защититься только законным путем, а это возможно только в случае официального оформления на работу.