В современном обществе легализация занятости и минимизация неформальной работы являются одними из главных задач в сфере трудовых отношений. Несмотря на кажущуюся краткосрочную выгоду, неформальная занятость сопряжена с существенными рисками как для работников, так и для работодателей.










