Министерство труда и социальной защиты России объясняет работодателям, какие гибкие режимы работы применять и как именно это делать. (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 апреля 2020 г. № 14-2/10/П-3710).
Минтруд РФ разъясняет, чем отличается надомная, удаленная и дистанционная работа в рамках трудового законодательства, как заключать соответственные трудовые договора и правильно организовать процесс.
Также в письме разъяснены особенности предоставления отпусков и объявления простоя, условия выполнения временной и сезонной работы.
Подробнее в приложенном файле: Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации.
