Сегодня мы обсудим такую увлекательную тему, как 13-я зарплата. Многие из нас слышали о этом «чудесном» бонусе, но не все понимают, что это такое и как он функционирует. Давайте разберемся вместе!

13-я зарплата — это не выдумка, а вполне реально существующая практика в ряде организаций. Однако она не является обязательной и не защищается законодательством.

Что представляет собой 13-я зарплата?

Термин 13-я зарплата появился ещё в советский период, когда на предприятиях в конце года руководители поощряли ответственных работников, выплачивая им премию на уровне месячного оклада. На сегодняшний день 13-я зарплата обычно рассматривается как годовая премия.

Обязательно ли ее выплачивать?

Трудовое законодательство не требует от работодателей предоставления 13-й зарплаты. Выплата может быть определена внутренними правилами, положениями о премировании или коллективными договорами.

Кому она полагается?

В некоторых компаниях 13-я зарплата предназначена только тем, кто отработал полный год и достиг установленных KPI. В других организациях она может быть выплачена всем работникам, вне зависимости от результатов. Размер выплаты иногда зависит от стажа или должности.

Как выяснить, полагается ли вам 13-я зарплата?

Лучший способ — ознакомиться с внутренними документами вашей организации или обратиться в отдел кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, информация о ней должна быть доступна.